華為工資待遇2016_內部員工詳細分析華為工資:平均年薪真能80萬?

華為工資待遇2016_內部員工詳細分析華為工資:平均年薪真能80萬?

詳細分析華為工資:平均年薪真能80萬?

華為人的工資看上去很高。實際上,這收入背后不僅是他一個人的奉獻,更是全家人的付出。就算年薪百萬以上者有萬余人,那也只占到華為17萬員工的近6%。

“華為”成為媒體熱詞。“華為人”成為網民關注的對象和群體。甚至連其工資收入等敏感問題都已被脫敏曬在互聯網上。我們經常被各種各樣的統計數據平均,這次也不例外。華為人的年收入也被“人均80萬”了。這是一個驕人的數字。然而,我身邊很多華為人對此嗤之一笑說,“對不起,我拖后腿了。”

在“人均80萬“出來之前,有另外一篇房地產從業人士發出的網文,統計出”華為年薪百萬者超過1萬人“。對這些說法,華為官方渠道沒有進行回應。華為人的反應也很淡定。不淡定的是圍觀者,好奇寶寶們紛紛向華為家屬打聽并先入為主地感嘆:“哇,原來你老公工資那么高!”

更有極端例子,據說某家屬參照此網上收入,給自家先生算了一筆賬,然后懷疑老公隱藏了五百萬當中的四百萬。夫妻互相猜忌,兩口子險些因此離婚。

我想除了華為的相關人事和財務部門,以及部門主管以外,外界沒有誰有超能力或特權,能對華為人的收入說得詳細分明。

不妨讓我——一個華為員工家屬,從感性事例出發,看看華為的工資究竟高不高。

晚飯時,孩子說:“媽媽,我怎么感覺我不是爸爸的親兒子,(我)好像是爸爸(的)干兒子,爸爸不是加班就是出差,不是出差就是加班,不是加班就是打電話,就是不陪我。”——這是我原文照貼的一位6歲小朋友對在華為工作的爸爸的抱怨。

有個華為員工的小孩,趕上父親某天不加班,便會喜滋滋拉著爸爸在小區里遛彎,像是在“遛爸爸”。用孩子他媽的話說“是要給小伙伴看看,我也有爸爸的”。孩子們的這些抱怨和舉動,既天真又讓人心酸。

誰不想下班時間能夠陪伴家人孩子。關鍵是,華為的大部分員工,早上七點出門到晚上十點鐘進家,遇上項目過點的時候,還得在辦公室打地鋪熬通宵。下班后回到家孩子已經打起了呼嚕,第二天一早出門,孩子或許還沒起床。

有人又要說了,誰讓你們拿那么高工資?或者說,大不了就別干唄。呵呵,說得輕松。職場和生活并不是簡單的“是”或者“否”就能輕松選擇的。

這份所謂的高工資里,包含了華為人舍棄了陪伴家人、陪伴孩子成長的時間。因為他們工作的忙碌,家中的另一半,華為家屬們,不得不放棄自己原先的工作,回歸家庭,照顧子女。孩子的飲食起居,教育輔導,哪一樣都離不開家長的陪伴與監督。

三十來歲的C君夫妻倆原本都是華為員工,有個1歲多的寶寶。從前把孩子丟給老人照看,隔代撫養的不良隱憂隨著孩子漸漸成長而凸顯。兩口子不得不做出選擇。于是C太太放棄華為的工作,意味著這個家庭每年減少三十萬元收入。從此C君一個人的收入要養活一家人。

像這樣放棄工作回歸家庭的華為另一半,并不在少數。孩子的成長和教育都耽誤不起,華為員工的高強度工作,逼著另一方不得不放棄職業收入和事業成就感。

華為家屬有幾個共同點,其中之一就是“強大”。這強大既是心理上的,也是行為處事模式上的。家里很多事,比如買房裝修、子女教育、陪伴、家庭瑣事處理、人情往來等等都得靠家屬自己去處理。

另一半工作太忙,根本無暇顧及,漸漸地,華為家屬(通常指女人們)也就越來越像女漢子了。從懷孕到生產,丈夫陪伴去產檢的次數屈指可數。我當年“享受”過兩次,第一次是指定親屬必須到場的“立體B超”。第二次就是生產。相比丈夫長期外派海外,從產檢到分娩丈夫一直缺席的家屬,我已經感到幸福了。

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